လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ၎င်းတွင် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း၊ လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ စွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့နှင့် သက်ဆိုင်သော စီမံကိန်းများ၊ မူဝါဒများ ရေးဆွဲခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာများသည် ထိရောက်မှုရှိစေရန်၊ သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် ကိုက်ညီစေရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ စီးပွားရေး ရည်မှန်းချက်များကို အထောက်အကူပြုစေရန် သေချာစေရမည်။ ၎င်းတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များအပေါ် စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့အား လမ်းညွှန်မှုပေးခြင်းတို့လည်း ပါဝင်သည်။